**2024年国有行超20位高管变动：3家大行换了董事长，5家迎来新行长**

2024年，中国国有银行体系内发生了大规模的高管变动，这一变动不仅体现了金融系统内部的正常人事更迭，更预示着银行业未来发展的新动向。据统计，这一年内，六大国有银行中有超过20位高管职位发生了变动，其中3家银行更换了董事长，5家银行迎来了新行长。

工商银行作为国有大行之一，在这一轮人事调整中动作频频。2024年1月，廖林从行长晋升为董事长，接替因到龄卸任的陈四清。廖林在建行工作近30年，经验丰富。随后，在5月，刘珺被聘任为工商银行行长，并同时当选为副董事长。刘珺曾在光大集团、中投公司及交通银行任职，拥有丰富的跨行业经验。此次人事变动后，工商银行的高管队伍更加年轻化，且多数高管具有博士学历，为工商银行未来的发展注入了新的活力。

建设银行同样经历了重要的人事调整。原董事长田国立因年龄原因辞职，由行长张金良接任。张金良在担任行长仅两个月后，便正式成为董事长，同时，建设银行聘任了张毅为新行长。张毅此前在农业银行和中国银行担任过副行长，他的到来为建设银行带来了新的管理理念。此外，建设银行还聘任了李建江为副行长，进一步加强了高管团队的实力。

农业银行在2024年也有显著的人事变动。付万军因工作调动辞任行长后，王志恒接任此职。王志恒曾在中国银行和光大银行工作多年，他的丰富履历为农业银行带来了新的发展机遇。此外，农业银行还聘任了王文进为副行长，进一步强化了高管团队。与此同时，多位副行长因工作调整或到龄退休而辞任，农业银行的高管团队也迎来了新的成员。

中国银行在2024年8月迎来了行长变动，刘金因个人原因辞职。随后，在12月，张辉被聘任为中国银行行长。张辉曾在国家开发银行和交通银行工作，具有丰富的金融行业经验。此次变动后，中国银行的高管团队全部为“70后”，显示出中国银行在人才培养和选拔上的年轻化趋势。

交通银行的人事变动同样引人注目。原行长刘珺因工作调动辞任后，张宝江接任此职。张宝江曾任中国农业发展银行副行长及安徽省分行行长，他的到来为交通银行带来了新的发展机遇。此外，交通银行还聘任了顾斌为副行长，进一步增强了高管团队的实力。

邮储银行在2024年的人事变动相对较小，但同样具有重要意义。在2025年1月初，郑国雨被选举为邮储银行董事长，正式接替了因调任而空缺的董事长职位。郑国雨的当选，标志着邮储银行在新的领导团队下，将开启新的发展篇章。

这一轮人事变动不仅涉及董事长和行长等核心职位，还涵盖了多家银行的副行长、首席风险官、董事会秘书等重要岗位。例如，工商银行在2024年3月和6月分别聘任了姚明德和张守川为副行长，进一步强化了高管团队。建设银行也聘任了多位副行长，包括纪志宏、李运等，为银行的稳健发展提供了有力保障。

这些新上任的高管们大多具有丰富的金融行业经验和跨行业经验，他们的到来为各银行带来了新的发展机遇和挑战。他们不仅需要适应新的工作环境和团队文化，还需要面对日益复杂的金融市场和监管环境。因此，如何快速融入新的角色并发挥领导力，成为他们面临的重要课题。

从薪酬角度来看，各银行高管的薪酬水平也呈现出一定的差异。以工商银行为例，2023年副行长的平均年薪为82.51万元，行长和董事长的薪酬略高，为89.96万元。而建设银行副行长的平均年薪为81.07万元，行长和董事长的薪酬为88.34万元。农业银行副行长的平均年薪为82.36万元，行长和董事长的薪酬为89.8万元。这些薪酬水平不仅反映了各银行的经营状况和发展前景，也体现了高管们的工作价值和贡献。

此轮人事变动还凸显出银行业在人才培养和选拔上的年轻化趋势。多家银行的新任高管中不乏“70后”甚至“75后”的年轻管理者。他们不仅具有丰富的行业经验和专业知识，还具备创新思维和敏锐的市场洞察力。这些年轻高管的加入，为银行业注入了新的活力和动力，也预示着银行业未来将更加注重创新和变革。

此外，这一轮人事变动还与银行业政治生态的优化紧密相连。随着反腐斗争的深入和监管政策的加强，银行业内部也在进行着一场深刻的变革。新任高管们不仅需要在业务上有所建树，还需要在廉洁文化建设和政治生态优化方面发挥表率作用。他们需要建立更严格的监督机制，加强对权力的制衡和约束，防止腐败行为的滋生和蔓延。同时，他们还需要与监管部门紧密配合，积极响应政策要求，共同推动银行业的健康稳定发展。

综上所述，2024年国有银行超20位高管的变动不仅是一次正常的人事更迭，更是一次深刻的变革和机遇。在新的领导团队下，各银行将面临着新的挑战和机遇。他们需要快速适应新的市场环境和发展趋势，加强内部管理和风险控制，推动业务创新和转型升级。同时，他们还需要加强人才培养和选拔机制的建设，为银行业的未来发展培养更多的优秀领导者。

1.2024年国有行高层大换血：3董事长易主，5新行长上任介绍

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